2022年4月より中小含む全ての企業で法令義務化

社内のパワハラ防止対策はバッチリですか?

それ、定額2万円〜/月から始められます

マイシェルパ法人プランなら(パワハラ防止法令対応)

メンタルヘルスとパワハラ防止をダブルでサポート

Service01

社員の
メンタルヘルスサポート

オンラインカウンセリングを
「全社員」「何度でも」
利用できる!

Service02

パワハラ防止対策
サポート

パワハラ防止に最適な
社内教育コンテンツ
最新情報を提供

オプション

Service03

パワハラ相談窓口機能
相談、聞き取り、
レポート作成対応

※弊社提携弁護士法人が対応
1.5万円/回

社員の
メンタルヘルス
サポート

パワハラ事例を
こじらせないために!

パワハラを受けたと感じた方は
気分が落ち込む、もしくは逆にたかぶってしまい、
正確な情報を会社に伝えられず、
ハラスメント問題の長期化や
会社とのトラブルに発展するケースが
多々あります。
「マイシェルパ」ではプロのカウンセラーたちが、
まずはパワハラに遭遇した方々の
心のケアに努めてから、
ハラスメントについての
聞き取りを進めていくため、
トラブルに発展しにくい方法で
対応が可能となります。

こんなカウンセリングの一場面……

  • 実は先日、上司から強く叱られてしまいまして……。
    チャットで数時間ごとに
    進捗を求められるようになり、
    それから夜もうまく眠れないといいますか……。
  • うまく眠れていないのですか。
    それはお辛いですね・・・・・・。
カウンセリング
  • 本日はありがとうございました。
    少し落ち着きました。
  • お疲れさまでした。
    もし会社とハラスメントについて
    相談されたい場合は、専門の担当者が
    お話を伺って報告書を会社に提出させて
    いただきますので、お気軽に仰ってくださいね。
後日
  • これがパワハラにあたるかわからないのですが、
    お話を聞いてもらっても良いでしょうか……?
  • 大丈夫です。
    ハラスメントかどうかの判断は難しいことですので、
    まずは、実際にあったありのままのことを
    お聞かせください。
  • はい。実は先日カウンセリングを受けてからもまた

ヒアリングを元に、
レポートを作成 

パワハラ・セクハラ
などの問題は、
社員との関係が
悪化してからの
解決はかなり困難!

早期発見・早期介入が
非常に重要です。

もう許せない!

介入するには遅い!!

困ってるから
  助けて欲しい!

早めの介入が大切!!

マイシェルパなら、
経験豊富な
プロカウンセラーが
対応します

  • 臨床心理士・公認心理師

    井上 紗智恵

    臨床心理士・公認心理師。これまでスクールカウンセラーとして学校現場で勤務。医療現場で主に認知行動療法、ナラティブセラピーを行う。

  • 公認心理師

    井上 礼子

    公認心理師・産業カウンセラー・国家資格キャリアコンサルタント。専門は交流分析療法、認知行動療法、コーチング。

  • 臨床心理士

    大石 範夫

    臨床心理士。臨床経験8年。これまで教育・産業領域を経験し、現在は医療領域で活動しています。

  • 公認心理師

    笠置 佳央

    公認心理師・精神保健福祉士・産業カウンセラー。カウンセラーとして臨床経験13年。専門は、認知行動療法、トラウマケア。

  • 臨床心理士・公認心理師

    前田 わかな

    臨床心理士・公認心理師。専門は認知行動療法、臨床行動分析、アクセプタンス&コミットメント・セラピー。対象は青年期から働く世代の方が中心です。

  • 臨床心理士・公認心理師

    山本 春香

    臨床心理士・公認心理師・医学博士。解決の糸口が見つかったり、心の中のモヤモヤが少し軽くなるようお手伝いできればと思います。

  • 臨床心理士・公認心理師

    吉田 哲久

    臨床心理士・公認心理師。臨床経験10年。ブリーフセラピー(短期療法)を中心とした折衷的心理療法を主に使用。

  • 臨床心理士

    河原 有里

    行動心理学とアドラー心理学をベースとしたカウンセリングを行っています。発達障害や不登校など,子育てや家族関係に関する相談を多く受けてきました。現在はコーチングを取り入れたカウンセリングを行っています。

  • 臨床心理士・公認心理師

    山根 理

    臨床心理士・公認心理師。臨床経験12年。専門は、認知行動療法・来談者中心療法。対象はうつ病、不安障害、発達障害、人間関係、仕事の悩み、家族の悩みなど。お気軽にお問い合わせください。

  • 臨床心理士

    本告 由紀子

    臨床心理士。これまで主に心療内科や精神神経科クリニックにおいて心理カウンセラーとして勤務。対人関係や仕事の悩み、子育ての悩みなど、安心してお話をしてもらえるよう心がけています。

  • 臨床心理士・公認心理師

    田島 実央

    臨床心理士・公認心理師。主に教育分野にて、大学生の心理支援を担当。専門は認知行動療法ですが、お悩み事に合わせた支援を行いますので、様々な心理療法を複合的に用いてカウンセリングを実施します。

 カウンセリングは、
科学的な根拠に
基づいて

科学的な手法に
こだわっています!

社員の心の不調も、
早期介入が重要です。
遅くなると5倍の対応
が必要になります。

100人の社員がいれば10人に心のケアが必要です。
放置すると3人が退職し、
7人は仕事の効率が下がったままです。

不調が一定以上になると、
自助での回復は困難です。
社員が病的水準になってからの
カウンセリングだと、
そうでない場合と比べ、
回復までに5倍の回数が必要です。

通院が必要となる前に、社員の体調に目を向け、
専門家のカウンセリングが必要です。

ここでの
早期発見・早期介入が
大切!
Workplace Outcome Suite (WOS) Annual Report 2020: Part 1 – Decade of Data on EAP
Counseling Reveals Prominence of Presenteeism.

パワハラ
防止対策を
サポート

最新のパワハラ防止
コンテンツ情報を
提供します

予防・対策編

職場のパワーハラスメント対策ブック

職場のパワーハラスメント
対策ブック

NOハラスメント

NOハラスメント
(事業者の皆様へ)

事例集

職場のパワーハラスメント対策ブック

実践的なケースと
ポイント50件を紹介

実践的なケースとポイント50件を紹介

職場のパワーハラスメント
対策ブック

社内啓発用ツール

ポスター

ポスター

イラストカード イラストカード イラストカード

イラストカード

(出典:厚生労働省ホームページ)
ハラスメント関係資料ダウンロード|社内で
ハラスメント発生! 人事担当の方
あかるい職場応援団 -職場のハラスメント(パワハラ、セクハラ、マタハラ)の予防・解決に向けたポータルサイト-.
URL: https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/jinji/download/
最終アクセス: 2021年10月7日

メンタルヘルスサポートとパワハラ防止対策サポートがダブルでついて、

社員50名以下で、毎月2万円!150人でも、毎月4万円!!

法人向け
定額プラン価格

含まれるサービス

  • オンラインカウンセリングを、
    全社員に何度でも提供
  • 社員向け、パワハラ防止用
    教育コンテンツ情報の提供
  • パワハラ発生時、
    対応情報等の提供
社員数 月額
10 - 50人 ¥20,000
51 - 100人 ¥30,000
101 - 150人 ¥40,000
※社員151名以上については、
お問い合わせください!
オプション

パワハラ発見時の
追加聞き取り、
レポート作成対応

※弊社提携弁護士法人が対応
1.5万円/回

サービス
運営会社

心と科学をつなぐカウンセリングを。

マイシェルパは、
精神医学及び心理学の膨大な知見を基盤とし、確かな経験を持つ医師の監督のもと、こころの悩みを持つすべての人たちに信頼できるカウンセリングを届けるプラットフォームです。

現代社会では、多くの人たちが何かしら悩みを抱えて生きています。そんな声なき声にこたえ、悩みを抱える人たちに寄り添い、適切な道標になること。それがマイシェルパの使命です。

強い使命感を持つプロフェッショナルが一丸となり、心と科学をつなぐカウンセリングを提供します。

会社名 株式会社313
所在地 大阪市中央区高麗橋4-5-12
設立日 2016年7月1日
事業内容 メンタルヘルス支援
代表取締役 松本良平(医学博士・精神科専門医)

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    1. 事業者の氏名又は名称
       

      株式会社313

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      所属及び連絡先

       

      管理者職名:中道 弘人
      連絡先<:06-6125-5317

    3. 個人情報の利用目的
       

      ・お問い合わせ対応(本人への連絡を含む)のため

    4. 個人情報取扱いの委託 
       

      当社は事業運営上、前項利用目的の範囲に限って個人情報を外部に委託することがあります。この場合、個人情報保護水準の高い委託先を選定し、個人 情報の適正管理・機密保持についての契約を交わし、適切な管理を実施させます。

    5. 個人情報の開示等の請求
       

      ご本人様は、当社に対してご自身の個人情報の開示等(利用目的の通知、開示、内容の訂正・追加・削除、利用の停止または消去、第三者への提供の停止)に関して、下記の当社問合わせ窓口に申し出ることができます。その際、当社はお客様ご本人を確認させていただいたうえで、合理的な期間内に対応いたします。

       

      【お問合せ窓口】
      大阪市中央区高麗橋4-5-12 TERASOMAビル5階
      TEL.06-6125-5317

    6. 個人情報を提供されることの任意性について 
       

      ご本人様が当社に個人情報を提供されるかどうかは任意によるものです。 ただし、必要な項目をいただけない場合、適切な対応ができない場合があります。

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